Nu este comun ca majoritatea oamenilor să fie conștienți de legile privind tratamentul involuntar și influența pe care acestea ar putea să o aibă asupra carierelor membrilor familiei lor. În plus, nu este obișnuit să se includă consensul furnizorilor de servicii medicale și al profesioniștilor din domeniul juridic atunci când se discută despre impactul acestor legi și modul în care acestea ar putea afecta cariera cuiva și abordarea participării la forța de muncă. Cu toate acestea, este important să se ia în considerare opțiunile atunci când cineva s-a luptat cu dependența, deoarece aceasta ar putea fi factorul determinant în stabilirea dacă o persoană poate deveni un bun candidat pentru un loc de muncă.
Introducerea în Statutul Kentucky pentru tratamentul dependenței în 2004 de către Reprezentanta Marie Rader, abordările cuprinzătoare ale Legii Casey în Kentucky reprezintă o cale către tratamentul involuntar al dependenței; în cazurile în care o condiție adictivă afectează o persoană și inhibă capacitatea acesteia de a lua decizii care, în mod normal, le-ar îmbunătăți viața, cum ar fi găsirea unui loc de muncă, frecventarea școlii și intrarea în cariere potențial fructuoase. Scopul acestei legi este de a permite persoanelor care suferă de probleme cronice de abuz de substanțe să primească tratament, chiar și atunci când nu pot lua decizia pentru ele însele.
Un șocant 20% dintre căutătorii de locuri de muncă au un istoric de abuz de substanțe. Dacă un angajator ar efectua o verificare a antecedentelor asupra cuiva care a avut licența revocată în trecut – adesea din cauza problemelor de abuz de substanțe – este posibil să fie mai puțin predispus să aducă acea persoană la un interviu sau să îi acorde o a doua șansă atunci când ia decizii de angajare. Acestea sunt statistici pe care angajatorii și profesioniștii din resurse umane trebuie să le ia în considerare atunci când aduc noi candidați în forța de muncă.
Ca cineva care caută să intre sau să reintre în forța de muncă, este puțin probabil ca o persoană să fie la curent cu existența Legii Casey până când nu se află într-o situație în care este supusă acesteia. Dar impactul acestei legi nu se oprește aici. Experții juridici, profesioniștii medicali și atât programele de stat, cât și cele naționale au fost instruiți timp de ani de zile în mod cooperativ pentru a ajuta la prevenirea ca indivizii să cadă în capcana dependenței. Acest lucru ar trebui văzut ca o influență pozitivă asupra pieței muncii, oferind locuitorilor din Kentucky oportunitatea de a alege educația și angajarea în detrimentul abuzului de droguri.
Așa cum este subliniat mai sus, modul în care această lege afectează piața muncii este poate cel mai puțin probabil rezultat al unei situații în care cineva este forțat să urmeze un tratament involuntar. Dar profesioniștii din resurse umane diligenti vă vor spune că o lipsă de înțelegere a situației legale, a antecedentelor sau a statutului de reabilitare ar putea compromite intrarea cuiva în piața muncii sau supraviețuirea în cadrul acesteia. Planificatorul de carieră Cognitrom (CCP) ajută indivizii și angajatorii să înțeleagă cum să facă față cel mai bine abuzului de droguri la locul de muncă. Chiar dacă asta înseamnă să se acorde unei persoane timp pentru reabilitare și apoi să le ofere o a doua șansă, această opțiune este întotdeauna benefică pentru societate în ansamblu.
În plus, cercetările au arătat că Kentucky are unele dintre cele mai ridicate rate de persoane care nu au acces la educație superioară. Un centru de recuperare poate avea puțin de-a face cu frecventarea unui Colegiu Comunitar local, dar statisticile arată că atunci când o persoană a primit tratament într-un centru de recuperare, este mai probabil să câștige mai mult venit în viitor. Școlile pot fi reticente față de candidații care caută admiterea pentru persoane cu dizabilități sau persoane cu probleme de sănătate mintală sau dependență de droguri, dar impactul legii este că cei care sunt în recuperare vor fi într-o poziție mai bună pentru a intra pe piața muncii și a găsi succes.
Locația locului de tratament al unui candidat poate determina cât de ușor devine angajat. De exemplu, un Procuror al Commonwealth-ului poate decide că dorește să revocă licențele oricărei persoane care a solicitat tratament într-un anumit oraș. Dar aceste detalii nu sunt ceva ce ajunge la atenția unui candidat sau angajat până când nu se confruntă cu o problemă, moment în care suportul juridic oferit de Planificatorul de carieră Cognitrom (CCP) poate ajuta la ghidarea lor prin procesul de intrare în angajare și apoi menținerea angajării.
Asistența juridică poate fi, de asemenea, problematică pentru angajatorii celor care au urmat un tratament involuntar, iar va exista tentația de a trece cu vederea sau de a ignora pe cineva care a urmat un tratament involuntar. Dar este demn de menționat că acest lucru ajută angajatorii să elimine angajații care ar putea să nu fie un atu pentru compania lor și poate expune, de asemenea, un manager de angajare la un grup de indivizi care sunt mai predispuși să dorească să păstreze o poziție și care vor fi mai recunoscători pentru obținerea unui loc de muncă.
Tratamentul involuntar este un subiect controversat, dar statisticile referitoare la dependență și legea din Kentucky sunt clare și au fost avute în vedere atunci când s-au redactat mai multe legi de stat, inclusiv Legea Casey (numele ipotetice sunt pentru protecția împotriva represaliilor legale). În cazul lui Casey, așa cum a observat tatăl său, cei care sunt dependenți de droguri suferă de o tulburare care îi face inapți să ia decizii în propriul interes – sau chiar să prezică propriile lor deficiențe. Din această cauză, legea își propune să ajute indivizii prin introducerea lor în centre de recuperare sau centre de tratament pentru dependență și înscrierea lor în programe de reabilitare și terapie.