Carierile pot fi făcute sau distruse în faza de due diligence a acceptării unui nou rol, fie în interiorul, fie în exteriorul unei organizații. Indiferent dacă urmează să te alături unei organizații startup, unei companii de tehnologie sau oricărei afaceri care ți-ar oferi o formă de proprietate asupra capitalului, înțelegerea intervalului de timp pentru dobândire și modul în care structura de dobândire va influența traiectoria carierei tale sunt factori importanți de luat în considerare înainte de a semna orice scrisoare de ofertă. Incorporarea unui document important privind proprietatea asupra capitalului în considerația ta pentru o direcție profesională devine din ce în ce mai comună. Proprietatea asupra capitalului afectează adesea pe termen lung o carieră. Ar putea fi util să iei în considerare cum aceste integrații mai mari pot ajuta la alegerile profesionale pentru a sprijini lărgirea unui parcurs profesional sau acceptarea unei poziții, dar și dezvoltarea unor aspirații profesionale specifice. Cu creșterea locurilor de muncă fiind împiedicată de pandemie și plictiseală, principiile de planificare a carierei ar sugera că satisfacerea curiozității tale despre locul de muncă și natura rolului pe care urmează să-l ocupi, precum și modul în care se desfășoară afacerea ar fi valoroase. Proprietatea asupra capitalului este doar o formă de acord contractual făcut cu anumiți angajatori. În locul de muncă de astăzi, devine din ce în ce mai comun ca firmele de noi inițiative să ofere noilor angajați o poziție de capital și alte structuri financiare dincolo de salariul de bază și pachetul de beneficii care ar fi descris mai frecvent ca „Compensație”. Cu această definiție simplă, mulți proprietari și lideri ai afacerilor emergente care au fost asociați doar cu firme publice ar putea fi surprinși de gradul de flexibilitate sau libertate pe care îl au pentru a structura un termen sau un acord de angajare, precum și pentru a structura compensația aferentă. Este ușor de văzut cum incorporarea principiilor din spatele Cognitrom Career Planner (CCP) poate ajuta la înțelegerea naturii unui rol și a unui rol în cadrul companiilor care oferă poziții de capital.(1) Atunci când iei în considerare un parcurs profesional sau cauți o nouă oportunitate, întreaga gamă de opțiuni de angajare sub umbrela „compensației” merită să fie revizuită și luată în considerare. Aici un Acord de Proprietate asupra Capitalului poate juca un rol important. Aceasta este o zonă în care o cunoaștere cuprinzătoare a peisajului legal poate completa dezvoltarea unei cariere profesionale. Cu numeroasele roluri și interese care pot fi prinse în plasa conceptului „primul loc de muncă, cel mai bun loc de muncă, ultimul loc de muncă”, merită să te întrebi dacă dorința de o „independență” mai mare poate fi satisfăcută prin capital sau echivalentele sale. Uneori, procesul de bază de acceptare a poziției de angajare poate deveni o pantă alunecoasă. În state precum Hawaii, practica dreptului, precum și formarea parteneriatelor și practicilor este adesea dezvăluită pe CV-ul candidatului, iar, în unele cazuri, avocații au descoperit că oferta de proprietate asupra capitalului la un startup este o oportunitate tentantă de a accepta o poziție cu o nouă firmă pe baza necesității de a păstra o parte din interesul de proprietate în cazul în care firma eșuează în câțiva ani. În unele cazuri, avocații au fost cunoscuți că acceptă poziția de capital într-o firmă startup, iar cu interesul de proprietate original intact, pur și simplu pentru a trece la următoarea lor aventură profesională. Pe măsură ce proprietatea asupra capitalului devine mai comună, chiar și printre avocați, pot exista aplicații directe ale conceptelor de dreptul muncii din sectorul privat în adevăratele inițiative ale practicii juridice. Cu această familiaritate mai mare cu valoarea unei înțelegeri mai profunde a domeniului și adâncimii compensației pe măsură ce se extinde în proprietatea asupra capitalului, vei găsi probleme legale și perspective din articolul intitulat Ghid Complet pentru Șabloane de Acord de Proprietate asupra Capitalului care pot informa mai bine procesul tău decizional. (1) Acest lucru permite, de asemenea, tinerilor profesioniști să dezvolte forța de caracter pentru a pune fără rușine întrebarea incomodă sau a căuta informații de la un angajator cu privire la un document prezentat pentru semnătură. Intenția noastră este de a crea o generație de avocați care sunt curioși și confortabili cu procesul de descoperire.